Palabras de la Presidenta del Consejo del Personal, Pamela Villalobos:
"Secretario Ejecutivo, colegas;
Muchas gracias a todos por estar aquí. Estas reuniones de fin de año nos ofrecen una oportunidad de encontrarnos y una breve pausa de reflexión. Estamos en un momento complejo a nivel global, en que la muerte de más de 130 colegas en Gaza ha generado el duelo de toda la organización por tantas vidas perdidas. No quisimos dejar de recordarles hoy. Es lo menos que podemos hacer frente a su sacrificio al seguir desarrollando su trabajo a pesar del riesgo y la adversidad.
En la CEPAL, este Town hall nos encuentra terminando el año en que celebramos 75 años. Ha sido un año con muchas actividades en torno a este hito, que se han sumado a nuestro quehacer habitual con interesantes y variadas exposiciones de alto nivel. Entre ellas, tuvimos la primera visita del Secretario General y queremos recordarla rápidamente.
El Secretario General señaló que para él la CEPAL siempre ha sido un referente fundamental del pensamiento económico progresista y pidió que mantenga su excelencia y apoye a los equipos de país de las Naciones Unidas. Mencionó que Chile es un país con una historia admirable que ha enfrentado grandes retos y que la CEPAL debe contribuir a definir una estrategia exitosa de desarrollo y prosperidad, que supere los obstáculos estructurales que tiene la sociedad y la economía y combata las desigualdades e injusticias, en el marco del respeto a los derechos humanos. Indicó asimismo que, desde que es Secretario General, ha trabajado para conseguir la aprobación en la Asamblea General de la transición fácil de G a P porque considera que es una distinción inaceptable en el marco de los derechos de los trabajadores de las Naciones Unidas. Por último, queremos agradecer que el Secretario General haya generado este espacio con el personal y reconocido el rol de los consejos de personal como interlocutores, con un trabajo fundamental para mantener un diálogo activo entre autoridades y el personal, indispensable para mejorar la gestión institucional y conducir los cambios necesarios para un mejor servicio de la ONU.
Internamente hemos retomado el trabajo en el CMPA, tenemos nuevos representantes del personal en ese espacio que se integrarán por primera vez en la sesión de la próxima semana. Fiona LittleJohn, Jeanette Cepeda y Gabriel Pérez. Desde ya, muchas gracias por su compromiso. Hemos tenido reuniones de trabajo para iniciar el diálogo y coordinación con el Director de administración y el nuevo Secretario Ejecutivo Adjunto. Seguiremos trabajando por el bienestar y condiciones de trabajo del personal.
A nivel global participamos en las sesiones mensuales de SMC y las reuniones de nuestra Federación CCISUA. Queremos compartir una buena noticia y es que los colegas de RRHH en NY nos confirmaron esta semana que el ejercicio de contratos continuos de las personas que cumplieron los requisitos a partir del año 2016 terminaran a fin de este año. Ella incluye a un grupo importante de colegas de la CEPAL, lo que contribuye a la estabilidad laboral que es una aspiración muy sentida.
Hacia adelante, creemos que debemos seguir trabajando por la igualdad de género dentro de la organización y las oportunidades para las funcionarias especialmente en cuanto a promociones y participación en cargos de supervisión. En ese contexto participamos en el Town Hall con ocasión del Día para la eliminación de la violencia contra las mujeres, proponiendo un foco para abordar posibles casos de violencia que puedan afectar a funcionarias de la CEPAL. Para ello se formó un grupo de trabajo que se encuentra trabajando para contar con orientaciones comunes. Asimismo, les invitamos a compartir sus experiencias de “micromachismos” y ya hemos recibido varias contribuciones. Sabemos además que esto ha generado diálogos dentro de algunos equipos, lo que nos alegra mucho, ya que la idea de empezar esta conversación, que sabemos no es cómoda, es importante para lograr cambios. Pronto compartiremos algunos de estos hallazgos, siempre en condiciones de confidencialidad y con un espíritu constructivo y de sumar aliados.
Otro tema en que debemos seguir trabajando es la necesidad de visibilizar y fortalecer el talento interno, generando oportunidades para que el personal despliegue sus competencias y experiencias, en particular y siendo conscientes de las limitaciones institucionales, generando un desarrollo de carrera que muchos sienten es todavía muy limitado.
Al terminar este Town Hall pasaremos a compartir juntos. Queremos expresar que sentimos la ausencia de Ingrid y Marcela, que están pasando serios problemas de salud. Frente a estos casos, reaccionamos brindando el apoyo necesario dentro de nuestras posibilidades financieras y de recursos humanos. Con esa experiencia, estamos desarrollando un fondo de emergencia para casos graves de salud en que se ayude a la persona afectada y su familia a solventar algunos gastos que no están cubiertos por nuestro seguro CIGNA. Contaremos con una propuesta de reglas claras para ir en ayuda del personal, utilizando los fondos que descontaban hasta el año pasado al personal y que estaban destinados a ayuda social."
